第一章 总 则
第一条 为了加强学校学科队伍建设、科学研究，提升学校整体水平，支撑特色高水平应用型大学建设，结合学校实际，特制定本办法。
第二条 学科带头人、学术方向带头人实行岗位聘任制，任期两年。
第二章 遴选原则
第三条 遴选本着公开选拔、平等竞争、宁缺勿滥的原则,坚持择优聘任、强化培养、严格考核、滚动管理。
第四条 遴选学科范围为省级一流学科、优势特色学科或经学校确定的重点建设学科。
第五条 每个一级学科可设1名学科带头人，3－5名学术方向带头人。
第三章 遴选条件
第六条 学科带头人遴选条件
1.具有正高级专业技术职称，或具有副高级专业技术职称且具有博士学位。
2.具有良好的政治素质和科学素养，敢于创新，乐于奉献。有较强的组织、协调和管理能力，能团结和带领本学科团队创造性开展工作。
3.在本学科领域，具有稳定的特色鲜明和较大影响的学科研究方向，在国内外有一定的学术地位与影响力，学术造诣深，具有学术远见，能把握学科发展趋势。
4.科研能力强，近五年成果突出，对本学科做出重大贡献。
第七条 学术方向带头人遴选条件
1.热爱教育事业，为人师表，治学严谨，有较强的管理及协调能力，善于团结合作。
2.学术造诣较高，熟悉本学科及相关学科发展前沿，是学院学科研究方向的核心科研成员，并形成了在知识结构、职称结构和年龄结构等方向较为合理的学术团队。
3.原则上具有正高专业技术职称，或具有副高级专业技术职称且业绩成果突出。
4.科研能力强，近五年成果突出，对本学科做出较大贡献。
第四章 遴选与聘任程序
第八条 遴选程序
1.学院提名推荐。被推荐人填写《长春建筑学院学科带头人、学术方向带头人申请表》。
2.各学院对申请人的政治表现、业务水平、科研成果和以及发展潜力进行评定，按限定名额择优推选，并将推选排名结果和材料报人力资源处。
3. 人力资源处组织专家组对学院推荐的人选进行评审，提出人选建议名单，并向全校公示一周。
4.经公示无异议的，报校长办公会审定。
第九条 聘任程序
经学校审定通过的学科带头人、学术方向带头人由校长聘任，任期两年。
第五章 管理与考核
第十条 学校对学科带头人、学术方向带头人实行目标管理和考核，学校按考核目标进行考核。
第十一条 学科带头人考核指标
1.负责组织制定学科工作计划，协调各参与建设的单位落实工作任务，组织学科参加国家、省、学校组织的各类评估与检查验收，并取得好成绩。
2.确保形成有学术影响力、竞争力且相对稳定的学科学术梯队和研究方向。
3.为本学科在学术研究、成果转化、社会服务等方面做出学术贡献和社会贡献
4.任期内完成以下三项之二：
（1）获得国家级科研奖，或获得省部级科研奖（前二名）
（2）新增参与国家级（前三名）或国务院部门科研项目（前二名）1项，或主持省级科研项目1项。
（3）第一作者发表在具有国际影响力的国内科技期刊（参照“中国科技期刊卓越行动计划入选项目”确定）、业界公认的国际顶级或重要科技期刊的论文，以及在国内外顶级学术会议上进行报告的论文1篇，或第一作者发表SCI、EI 、SSCI正刊收录论文1篇；或获国家授权发明专利（排名第一）1项；或出版专著1部（独著或第一作者）。
第十二条 学术方向带头人考核指标
1.配合学科带头人实施本学科的建设发展规划，当好学科带头人的助手；负责本学术团队的建设。
2.任期内完成以下三项之一：
（1）获得国家级科研奖，或获得省部级科研奖（前二名）
（2）新增参与国家级（前三名）或国务院部门科研项目（前二名）1项，或主持省级科研项目1项。
（3）第一作者发表在具有国际影响力的国内科技期刊（参照“中国科技期刊卓越行动计划入选项目”确定）、业界公认的国际顶级或重要科技期刊的论文，以及在国内外顶级学术会议上进行报告的论文1篇，或第一作者发表SCI、EI 、SSCI正刊收录论文1篇；或获国家授权发明专利（排名第一）1项；或出版专著1部（独著或第一作者）。
第十三条 聘期结束后，学校人力资源处和科研处对学科带头人、学术方向带头人职责履行情况和工作实绩进行考核，对考核人员在聘期内的工作业绩进行公示，并提出学校考核意见，确定考核等级，考核等级分为优秀、称职、基本称职、不称职。
第十四条 学校设立学科带头人、学术方向带头人津贴，学科带头人1000元/月、学术方向带头人500元/月。每年按10个月发放。
第十五条 经学校审定后公布学科带头人、学术方向带头人任期考核结果，对于任期考核结果为优秀者，学校将予以表彰，对任期考核结果为不称职者，取消下次评选资格并扣回相应津贴的二分之一。
第六章 附则
第十六条 以上所指获奖、项目、论文、专利、专著等均为长春建筑学院为第一署名单位；论文、专利、专著的第一作者指申请人为第一人，或申请人指导的学生为第一，申请人为通讯作者。
第十七条 本办法由人力资源处负责解释。